Chef / Cheffe de projet évènementiel

VOS MISSIONS :

Stratégie Evénementielle :

o Développer à l'échelle nationale la présence de la FFC en créant des évènements (conférences, salons, séminaires.)
o Faire force de proposition dans la conception du plan évènementiel ;
o Préparation et participation aux réunions et groupes de travail sur la programmation annuelle ;
o Etablir le cahier des charges, les objectifs et les modalités de l'évènement ;
o Proposer un plan de communication de l'évènement ;
o Planifier les différentes tâches nécessaires à la réalisation de l'évènement ;

-Gestion des évènements :

o Coordonner les étapes de l'organisation de l'évènement et de son animation (choix du lieu, des intervenants, sélection et pilotage des prestataires, exigences de sécurité.) ;
o Participer, suivre et contrôler le bon fonctionnement des évènements ;
o Gérer la base de données des invités et des intervenants aux évènements nationaux ;
o Gérer les budgets relatifs aux évènements menés ;
o Suivre les stocks du service communication (goodies, matériels de communication, etc.) ;
o Mobiliser les équipes en interne nécessaires à la bonne tenue des évènements ;

Mesure de l'impact de l'évènementiel :

o Gérer les indicateurs d'impact pour chaque évènement (analyse du nombre de participants, satisfaction, etc.) ;
o Réaliser le bilan financier ainsi qu'un bilan d'expérience ;
o Valoriser en interne et en externe la participation et les résultats obtenus ;
o Identifier des axes d'amélioration ;

VOTRE PROFIL :

Formation :

Bac +4/5 Master en communication, marketing et production évènementielle
Expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire

Compétences techniques :

Gestion de projet
Connaissance de l'économie sociale et solidaire
Capacité à élaborer un cahier des charges avec tous les aspects financiers, juridiques et techniques de l'évènement
Capacité à élaborer un plan événementiel sous tous ces aspects (budget, communication, expression des besoins, .)

REMUNERATION & AVANTAGES :

Salaire mensuel : De 32 000 € à 36 000 € bruts annuels sur 13 mois en fonction du profil
Avantages :
TR d'une valeur de 11 € prise en charge à 60 % ;
Mutuelle et prévoyance pris en charge à 70 % par l'employeur ;
Participation au transport à hauteur de 75 % ;
Retraite complémentaire pris en charge à 100 % par l'employeur ;